El programa Más Capaz tiene como objetivo primordial apoyar el acceso y la permanencia en el mercado laboral de diversos grupos en situación de vulnerabilidad social. Entre estos grupos se incluyen mujeres, jóvenes y, de manera destacada, personas con discapacidad. Para lograrlo, el programa se enfoca en la capacitación técnica, el desarrollo de habilidades transversales y la intermediación laboral, factores que en conjunto favorecen la empleabilidad de los participantes.
Objetivos Específicos para Personas con Discapacidad
Un objetivo clave del programa es lograr la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad en el mercado de trabajo. Esto se realiza mediante un proceso formativo integral que permite a cada participante adquirir conocimientos técnicos, desarrollar competencias prácticas en un oficio específico y potenciar habilidades personales esenciales para el ámbito laboral.
Criterios de Postulación
Población General
- Mujeres con edades comprendidas entre los 18 y 64 años.
- Hombres con edades comprendidas entre los 18 y 29 años.
- Hombres y mujeres que estén cursando el 4º Medio Técnico Profesional.
- Hombres y mujeres con responsabilidad parental, con edades de 16 y 17 años.
- Hombres y mujeres infractores de ley, con edades entre 14 y 64 años.
Criterios Específicos para Personas con Discapacidad
- Mujeres y hombres entre 18 y 50 años de edad con discapacidad.
Excepciones y Consideraciones Regionales
- En las regiones de Antofagasta, Aysén y Magallanes, pueden postular personas que pertenezcan al 80% más vulnerable de la población, según el Registro Social de Hogares.
- Para las personas con discapacidad y las personas infractoras de la ley, no se considera el porcentaje de vulnerabilidad.
Acreditación de la Situación de Discapacidad
Para participar en el programa, los interesados deben acreditar su situación de discapacidad por medio de al menos uno de los siguientes documentos:
- Inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad.
- Certificado Médico que valide la condición de discapacidad.
- Resolución de discapacidad emitida por la COMPIN (Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez).
- Acta de emisión de certificado de discapacidad del Registro Civil.
- Comprobante de pago de pensión de invalidez o de pensión básica solidaria de invalidez.
Características de la Capacitación
Cierre del curso de capacitación laboral para personas con discapacidad
Los cursos de capacitación se imparten en diversos oficios y tienen una duración que oscila entre 180 y 300 horas. En casos excepcionales, esta duración podrá ampliarse hasta 450 horas. Estos cursos comprenden tanto horas teóricas como prácticas, asegurando una formación integral. Un porcentaje de las personas capacitadas accederán, previa experiencia laboral, a una evaluación de competencias laborales. Esta evaluación se realizará a través del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, el cual está establecido en la Ley 20.267.
Beneficios y Subsidios
Subsidio por Asistencia
El programa entrega un subsidio de $3.000 por cada día asistido a la capacitación. Este monto se entrega en efectivo de manera semanal directamente al participante, o bien, a través de una entidad bancaria, facilitando el acceso a los fondos.
Subsidio y Servicios de Cuidado Infantil
Adicionalmente, el programa provee un subsidio y servicios de Cuidado Infantil a los participantes que tienen niños de entre 0 y 6 años:
- Los participantes con niños menores de 3 años reciben un subsidio de $4.000 por niño/a, por cada día asistido a la capacitación.
- En caso de niños entre 3 y 6 años, se podrá proporcionar una guardería solo durante la fase lectiva y la Asistencia Técnica Grupal, ofreciendo un apoyo fundamental para la conciliación familiar y laboral.
Subsidio de Herramientas para Emprendedoras
Aunque el programa tiene un enfoque amplio, incluye beneficios específicos para mujeres emprendedoras. Para recibir el subsidio de herramientas, las participantes deberán iniciar las cotizaciones de los insumos que necesitarán, los cuales deberán ser respaldados a través de facturas y/o boletas. El objetivo es favorecer el acceso y permanencia en el mercado laboral de mujeres que desarrollen o pretendan desarrollar un emprendimiento económico o trabajar de manera independiente.
Las mujeres participan en el Plan Formativo "Gestión de Emprendimientos", el cual tiene una duración de 100 horas y consta de dos etapas:
- Fase Lectiva: En esta etapa se imparte el curso de capacitación a través de módulos en los que se distribuyen los aprendizajes esperados. En el cuarto módulo de la capacitación, las participantes reciben un subsidio de herramientas de un máximo de $300.000. Este monto podrá gastarse totalmente en máquinas, equipos y bienes de capital en general, o bien, hasta un 40% ($120.000) en bienes y servicios asociados a capital de trabajo. También podrá gastarse en trámites y servicios asociados a la formalización del emprendimiento.
- Evaluación de Competencias y Seguimiento: Aunque no se detalla en el borrador, se infiere una etapa de seguimiento y evaluación posterior para la consolidación del emprendimiento.