APLICACIÓN DE PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DE LA REFORMA LABORAL

Módulos:

• Módulo 1: INTRODUCCIÓN AL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
• Módulo 2: IDENTIFICAR EL ESTILO PROPIO DE LIDERAZGO PARA RECONOCER SUS FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES DE DESARROLLO.
• Módulo 3: APLICAR HABILIDADES DE ESCUCHA Y RETROALIMENTACIÓN EFECTIVAS
• Módulo 4: IDENTIFICAR PRÁCTICAS DE GESTIÓN ORIENTADAS POR LOS DISTINTOS MODELOS: X E Y.
• Módulo 5: RECONOCER LA CONDUCTA DEL LÍDER ORIGINADAS POR SENTIMIENTOS O ACTITUDES LIMITADORAS.
• Módulo 6: DISTINGUIR FORMAS PARA ESTIMULAR LA MOTIVACIÓN E INFLUENCIAR A LAS PERSONAS.
• Módulo 7: REALIZAR EVALUACIONES DE DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES EN FUNCIÓN DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA.

Duración: 15 horas.

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APLICACIÓN DE NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA – IFRS-NIFF

Módulos:

• Módulo 1: DESCRIBIR LAS NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA IFRS O NIIF Y EL PROCESO DE CONVERGENCIA PARA SU CORRECTA APLICACIÓN.
• Módulo 2: IDENTIFICAR Y APLICAR LOS MODELOS DE PRESENTACIÓN DE INFORMACIÓN FINANCIERA BAJO LA NORMA IFRS – NIIF.
• Módulo 3: IDENTIFICAR Y APLICAR RELACIÓN SOBRE LOS ESTADOS FINANCIEROS CONSOLIDADOS Y LA COMBINACIÓN DE NEGOCIOS.
• Módulo 4: IDENTIFICAR Y APLICAR TRATAMIENTOS CONTABLES ESPECÍFICOS.

Duración: 30 horas

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HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Módulos:

• Módulo 1: DISTINGUIR LOS ELEMENTOS QUE FORMAN PARTE DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
• Módulo 2: ANALIZAR EL PROCESO DE GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL.
• Módulo 3: ANALIZAR LOS PROCESOS DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DE PERSONAS DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN.
• Módulo 4: APLICAR INCENTIVOS Y BENEFICIOS QUE CONTRIBUYAN A POTENCIAR LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS.

Duración: 24 horas.

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